Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания. Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией.
Со стороны кандидата — проходить собеседования так, чтобы устроиться в подходящую компанию потратив минимум времени. Кажется, компании не выгодно врать кандидату. Или говоря языком теории игр — стратегия честной игры для компании является доминирующей. Слабо доминирующей, поскольку у компании есть риск проиграть при нечестной игре кандидата. Советую уделить 5 минут и самостоятельно попытаться на них ответить. Вы намного лучше усвоите информацию, если попробуете поработать с ней, а не просто прочитаете ответ.
Тесты для собеседования
Если компания следует дресс-коду, соответствуйте деловому стилю. Возьмите распечатанное резюме, портфолио, паспорт, блокнот, ручку. Неожиданные фразы ломают шаблоны соискателя, заставляют забывать выученные ответы. Интервьюера интересует логическая цепочка, приведенные аргументы. Правильные формулировки содержат порядок действий, стратегию решения проблемы. Если работодатель начнет критиковать озвученную позицию, аргументируйте предложение фактами, опытом, логическими рассуждениями.
- Лучший ответ на этот вопрос на собеседовании при приёме на работу ─ рассказать о своём желании меняться, о стремлении к развитию и самореализации.
- Задача – получить за великолепно сыгранную роль соискателя приз – желанное рабочее место.
- Главное – быть уверенным в собственном успехе.
- С того момента, когда вы подошли к этой стадии, для интервьюера вы больше не «неизвестный», а тот, кого он активно пытается принять «в свой круг».
- Способность вести деловую беседу, поддерживать диалог, важнее правильных ответов.
Ведь основная его цель – это проверить кандидата именно на стрессоустойчивость. Соответственно и поведение менеджера по персоналу будет кардинально отличаться от общепринятого. Подготовка к проведению собеседования по компетенциям состоит из формирования модели компетенций, относительно которой будет определяться насколько тестируемый кандидат соответствует данной позиции. В основе этого типа собеседования лежат проективные вопросы. Суть их заключается в том, что кандидат оценивает не себя, а людей в общем. Если Вы понимаете, что нашли кандидата, который Вам нужен, то не медлите с принятием решения, поскольку уже завтра он может стать сотрудником другой компании.
Цели собеседования
Чтобы не совершать таких ошибок на собеседовании, нужно подготовиться к нему заранее. После того как составлена программа, получены личные рекомендации и рекомендации от прежних работодателей, а также приглашены кандидаты, можно приступать к процессу собеседования. Если все прошло хорошо, и не по одному пункту нет сомнений, значит, дело не в вас. Просто, это было не ваше место и не ваша работа.
Любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, вероятно, более достойные. Эта тактика применяется, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия. Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все что угодно, не заменит личного впечатления от встречи.
Самые важные вопросы
А ложноотрицательные результаты собеседования компенсируются большим их количеством. Пока что запомним, что набирая персонал нам нужно учитывать привирающих кандидатов. Я не буду серьезно рассматривать вариант, когда компания и кандидат так удачно нашли друг друга. Скажу лишь, что правило «минус на минус дает плюс» почти не имеет шанса сработать.
В этой серии статей расскажу, как научиться управлять своим поведением на собеседовании. Вы узнаете, какие стратегии используют интервьюеры для проверки кандидатов и научитесь использовать правильные тактики на каждую стратегию интервьюера. Почему одним кандидатам удается без труда проходить собеседования https://deveducation.com/blog/uchimsya-provodit-sobesedovaniya-i-nahodit-kandidatov/ и получать новую работу, а другим нет? Одних знаний, что отвечать на вопросы – недостаточно. На собеседовании важны не только ответы соискателя на вопросы, но и его эмоциональная реакция — способность спокойно и без негативных эмоций реагировать на неудобные вопросы и критику в свой адрес.
Интересные факты о методе структуированного интервью.
10.У кого можно получить отзывы о вашей прежней работе? Довольно важный и полезный вопрос, поскольку ставит под сомнение всю информацию, полученную от соискателя во время собеседования. Оптимальная ситуация – когда соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, а лучше сразу несколько контактов прежних работодателей. Но обычно кандидаты не могут предложить даже одного номера. Такие сомнения становятся признаком отсутствия трудового опыта либо хороших рекомендаций.
Ему можно предложить встретиться с сотрудниками других отделов, в контакте с которыми ему предстоит работать. В некоторых случаях для окончательного выбора человека, которому предстоит занять ответственный пост, устраивают весьма многочисленные собеседования. Из всех соискателей, предложивших свои услуги, выбираются те, которые потом станут реальными кандидатами. Такое собеседование можно рассматривать, как предварительный разговор, после которого лишь некоторые соискатели будут приглашены на следующее собеседование. Во время отсеивающего собеседования кандидаты должны ответить на все вопросы (даже если решено, что он не годится), поэтому интервьюер должен быть готов на них ответить. Эффективным инструментом для проведения собеседования при приёме на работу являются проективные вопросы.
Как написать резюме по международному развитию (с примером)
При этом используйте копировальную технику только высокого качества и хорошую белую бумагу. Пакет аккуратно сделанных копий документов продемонстрирует работодателю, что вы основательный и деловой человек. Интервьюеры часто делают выводы о личности кандидата за несколько минут в самом начале разговора.
А среди минусов можно назвать то, что обработка данных результатов такого собеседования отнимает большое количество времени. Проективное интервью следует использовать при отборе руководителей всех уровней и для менеджеров по продажам. Поскольку процент кандидатов, желающих себя приукрасить, чтобы получить желаемую работу, значительно выше, чем среди представителей других специальностей. После того, как вы провели презентацию компании и вакансии, попросите у кандидата обратную связь о том, что он услышал. Скорее всего, если человек заинтересовался вашей вакансией, то у него возникнут некоторые уточняющие вопросы, связанные с содержанием работы, уровнем специфики бизнеса, отношениями в коллективе. Например, поискать литературу по этому вопросу.
No comments yet.